30 prompts de ChatGPT para escribir un currículum que destaque

Un currículum es un documento de hechos, algo que la mayoría de las listas de prompts olvida. Pedir a un modelo que haga tu experiencia más impresionante suele producir una frase que no puedes defender en una entrevista, un resultado peor que un currículum sencillo y honesto.

Por eso estos 30 prompts están diseñados para ayudarte a encontrar y expresar lo que realmente hiciste, no para inflarlo. El primer grupo no escribe nada: te hace preguntas, porque la mayoría de los currículums débiles lo son por logros olvidados, no por mala redacción.

Funcionan en ChatGPT y modelos similares. Para técnicas de prompts aplicables a otros trabajos, consulta nuestra guía principal de prompts de ChatGPT, y para el documento que acompaña al currículum, nuestros prompts de ChatGPT para cartas de presentación.

• Mejorar la redacción está bien. Añadir hechos nuevos, no. Cambiar «atendí consultas de clientes» por «resolví 40 tickets de soporte al día» solo mejora la frase si el número es real. Si no lo sabes, la versión honesta no lleva número.
• Nunca dejes que el modelo aporte el logro. Si preguntas qué podría haber conseguido alguien en ese puesto, obtendrás frases plausibles sobre cosas que no hiciste. Haz que te entreviste en su lugar.
• Todo lo que aparece en la página es una pregunta de entrevista. La prueba más fuerte para cualquier línea es si puedes hablar de ella durante dos minutos sin prepararte. El prompt 25 existe exactamente para eso.
• Desconfía de los consejos sobre sistemas de seguimiento de candidatos. Gran parte de lo que circula sobre umbrales de palabras clave y reglas de formato es mito o información antigua. Usar el vocabulario real del empleador es sensato; rellenar de palabras clave no. Ningún modelo conoce la configuración de un empleador concreto.

Una petición que te meterá en problemas:

Haz que mi currículum suene más impresionante.

La misma intención, de forma segura:

Esta es una viñeta de mi currículum y estos son los detalles de lo que hice realmente. Reescríbela para que sea más clara y específica usando solo los hechos que te he dado. Si necesita una cifra que no he proporcionado para ser más fuerte, pregúntamela en vez de estimarla.

La segunda versión no puede generar nada que luego tengas que retirar. Esa es toda la diferencia y merece la frase adicional.

Estos seis no escriben nada. Hacen preguntas. Es el paso que casi todos se saltan y el que produce la mayor mejora.

1. Interrogar la descripción del puesto

Esta es la descripción de un puesto que ocupé durante [duración]. Hazme doce preguntas diseñadas para descubrir cosas que conseguí realmente y que no aparecen en la descripción. No escribas nada todavía ni sugieras logros por mí.

2. Entrevistarte a ti mismo

Entrevístame sobre un proyecto en el que trabajé. Haz una pregunta cada vez y profundiza en cualquier respuesta vaga. Detente tras diez preguntas y enumera solo los hechos que te di, sin añadir interpretación.

3. Encontrar el número o confirmar que no existe

Esto es algo que hice. Hazme las preguntas que determinen si hay una cifra asociada: cuántos, cuánto dinero, con qué frecuencia, cuánto más rápido. Si no hay una cifra honesta disponible, dilo en lugar de proponer una.

4. Qué fue difícil de verdad

Esta es una tarea de mi último puesto que parece rutinaria. Pregúntame qué la hacía difícil, quién más participaba y qué habría ocurrido si salía mal. Quiero saber si merece estar en el currículum.

5. Traducir el lenguaje interno de la empresa

Así describía internamente mi empresa mi función. Reescríbelo en un lenguaje que entienda alguien externo, sin exagerar el alcance. Señala cualquier lugar donde el título interno sugiera más o menos antigüedad de la real.

6. Las cosas que la gente olvida

Este es mi currículum actual. Según los puestos indicados, pregúntame por categorías de trabajo que las personas en esos puestos suelen hacer y olvidan mencionar. Pregúntame; no supongas por mí.

Haz este grupo antes de escribir una sola viñeta. Veinte minutos de preguntas generan más material útil que una hora retocando lo que ya tienes.

Ahora tienes material con el que trabajar. Cada prompt da forma a los hechos que proporcionaste y debe avisarte cuando el hecho no soporta la frase. Cuando el contenido esté decidido, una herramienta de reformulación con IA sirve para probar una redacción más ajustada.

7. Acción y resultado

Convierte cada hecho de abajo en una viñeta de currículum con una acción y un resultado concretos. No uses adjetivos sobre mí. Si un hecho no tiene un resultado que pueda demostrar, dímelo en vez de inventarlo.

8. Reducirlo a una línea

Reescribe cada viñeta de abajo para que quepa en una línea con un ancho estándar de currículum, conservando la cifra y la acción y eliminando lo demás. Muestra antes y después en paralelo.

9. Prohibir los clichés del currículum

Reescribe las viñetas sin usar equivalentes de «responsable de», «las funciones incluían», «jugador de equipo», «orientado a resultados», «apasionado», «lideró», «aprovechó» o «sinergia». Si una viñeta solo dice algo gracias a una de esas palabras, dímelo en lugar de reescribirla.

10. Variar los verbos con honestidad

Estas son ocho viñetas de un mismo puesto y tres empiezan con el mismo verbo. Sugiere alternativas exactas para lo que describí y señala los casos en los que un verbo más interesante exageraría lo que hice.

11. Clasificar y cortar

Estas son doce viñetas de un puesto. Ordénalas por importancia para un responsable de contratación de [puesto objetivo] y dime cuáles cuatro eliminar. Explica por qué las eliminadas son débiles.

12. Un logro, tres longitudes

Escribe este logro de tres formas: como viñeta de currículum, como descripción de LinkedIn y como algo que diría en voz alta en una entrevista. Las tres deben contener exactamente los mismos hechos.

El prompt 12 es una prueba silenciosa de honestidad. Si la versión hablada te incomoda, la escrita está exagerada, y lo has descubierto ahora en vez de en la entrevista.

Son los veinte minutos de mayor valor en cualquier candidatura y la parte que se omite al solicitar muchos puestos. Los seis requieren pegar la descripción del empleo junto al currículum.

13. Análisis de carencias

Este es mi currículum y esta la descripción del puesto. Enumera lo que exige el puesto y mi currículum no demuestra actualmente, separando lo que quizá tenga pero no haya mencionado de lo que realmente me falta.

14. Reordenarlo para este puesto

Según esta descripción del puesto, dime en qué orden deberían ir mis viñetas dentro de cada empleo y cuáles dos deberían subir a la parte superior del currículum. No las reescribas.

15. El lenguaje que usa la empresa

Esta es una descripción de puesto. Enumera los términos concretos que usa el empleador para cosas que yo describo de otra manera y dime cuáles debería cambiar para coincidir y cuáles mantener porque mi redacción es más precisa.

16. Qué eliminar

Este es mi currículum y esta la descripción del puesto. Dime qué eliminar para esta candidatura y, para cada eliminación, qué podría inferir erróneamente el lector del hueco resultante.

17. Dos versiones, una verdad

Solicito [puesto A] y [puesto B]. Dime qué partes de mi experiencia destacar en cada uno y confirma explícitamente que nada en las dos versiones se contradice.

18. La pregunta evidente

Al mirar este currículum y la descripción del puesto, ¿cuál será la primera pregunta del entrevistador sobre mi encaje y qué parte concreta del currículum la provoca?

Reordenar supera a reescribir. Mover las dos viñetas correctas arriba ayuda más a la candidatura que pasar una tarde puliendo frases a las que nadie llegará.

Vacíos, cambios de carrera, empleos breves y despidos. La instrucción común a los seis es no ocultarlos ni explicarlos demasiado. Si estás al principio de tu carrera, nuestros prompts de ChatGPT para estudiantes cubren la versión con menos historial.

19. Un resumen solo desde la evidencia

Escribe un resumen de currículum de tres líneas usando únicamente afirmaciones respaldadas por las viñetas de abajo. Sin adjetivos sobre mi personalidad. Si no respaldan un resumen fuerte, dime qué falta en lugar de rellenarlo.

20. Un vacío laboral

Tengo un vacío de [duración] en [periodo]. Esto es lo que hice realmente durante ese tiempo. Redacta una frase honesta para el currículum y una respuesta honesta para la entrevista. No ocultes el vacío ni lo expliques demasiado.

21. Cambio de carrera

Paso de [campo A] a [campo B]. A partir de la experiencia de abajo, identifica lo que se transfiere de verdad y lo que no. Sé honesto con la segunda lista porque la entrevista también lo será.

22. Permanencias breves

Tengo tres puestos de menos de un año. Antes de aconsejarme, pregúntame qué ocurrió en cada uno y luego dime cómo presentarlos sin esconderlos ni disculparme.

23. Solicitar un nivel inferior al último puesto

Este es mi currículum y una descripción de puesto de nivel inferior al último que ocupé. Dime qué supondrá el responsable de contratación sobre por qué lo solicito y qué debería abordar directamente en vez de dejar que lo adivine.

24. Haber sido despedido por reducción de plantilla

Fui despedido por reducción de plantilla en mi último puesto. Redacta una frase sencilla para usar si me preguntan, sin defensiva ni detalles innecesarios. No sugieras presentarlo como algo positivo.

Breve y sencillo supera a una explicación larga. Todas estas situaciones son comunes y la versión que mejor se lee declara el hecho y sigue adelante.

Los últimos seis merecen hacerse incluso si omites todo lo demás, especialmente el prompt 25. Cuando la redacción esté decidida, revisa los errores mecánicos por separado con un corrector gramatical con IA, no mientras sigues cambiando el texto.

25. La revisión de honestidad

Lee mi currículum y enumera todas las afirmaciones para las que un responsable de contratación podría pedirme pruebas en una entrevista. Para cada una, dime si te he dado suficiente información para defenderla. Señala cualquier cosa que ahora suene más fuerte que lo que describí realmente.

26. La lectura de cinco segundos

Lee este currículum como alguien que solo le dedica cinco segundos. ¿Qué has aprendido? Después dime qué quería claramente que aprendieras.

27. Dónde dejan de leer

Lee este currículum como un responsable de contratación con otros cuarenta por revisar. Dime el primer punto en el que dejarías de leer y por qué.

28. Revisión de coherencia

Revisa mi currículum en busca de incoherencias internas: fechas que no encajan, títulos que cambian entre menciones, cifras contradictorias y tiempos verbales que varían. Indica dónde aparece cada una.

29. Solo errores mecánicos

Revisa únicamente ortografía, puntuación, mayúsculas y formato de fechas en el documento siguiente. No cambies ninguna frase ni sugieras mejoras.

30. Qué preguntarán

A partir de este currículum, dame las ocho preguntas que es más probable que me hagan, ordenadas por probabilidad, y para cada una indica qué línea la provocó. No escribas mis respuestas.

Si el prompt 25 señala una línea, cambia la línea en vez de preparar una defensa. Un currículum del que puedas hablar con libertad vale más que uno que se lee mejor pero te pone nervioso.

Aquí son útiles dos modelos para trabajos distintos. Claude Sonnet 5 tiende más a decirte que una afirmación es débil que a pulirla, justo lo que necesitas para la revisión de honestidad. GPT-5.2 genera alternativas más rápido, como ocho versiones de una viñeta o seis resúmenes, para que tú elijas.

Hay algo que conviene hacer antes de pegar nada. Un currículum contiene tu nombre, historial laboral y a menudo dirección y teléfono. Elimina primero lo que no necesites. Puedes sustituir los empleadores por Empresa A y Empresa B y todos los prompts seguirán funcionando, porque ninguno necesita saber dónde trabajaste. Chat Smith se puede probar gratis si quieres ejecutar algunos primero.

La última comprobación no es un prompt. Lee todo en voz alta. Si una línea suena como algo que no dirías sobre ti en una habitación, no debería estar en la página.