面接獲得につながるカバーレター用ChatGPTプロンプト31選

採用担当者は、競争力のあるロールのカバー文字をまだ読みます。なぜなら、良い人はなぜ理由を説明しているからです。 お問い合わせ あなたのCVが既に言うことを繰り返すのではなく合う。 有用 カバーレターのChatGPTプロンプト 書き込みは、仕事の説明、あなたの実際の証拠、そして誰が書いたことができるものすべてを禁止するものです。

下には、ドラフト、キャリアステージ、仕立て、困難な状況、編集、およびレビューによってグループ化されています。それらをChatGPTに貼り付け、またはChat Smithでそれらを実行、 無料のAIチャットボット 複数のモデルを1か所に保ちます。より広いセットがあります ChatGPT のプロンプト 他のタスクのために。

仕事の説明と実際の資料を提示します。 誰にでも送信できる手紙を、リクルーターが3秒で認識しているかを正確に作成しないプロンプトです。

決して経験を発明することを許可しません。 以下のすべてのプロンプトは明示的に言っており、それは重要である: インタビューでサポートできない主張は、それがカバーしていたギャップよりも悪くなります。

何をカットするかを尋ねる, だけでなく、書きます. ほとんどのカバー文字は、セクションを欠落させることではなく、長くてジェネリックであることが失敗します。

音が聞こえるまで編集します。 最終バージョンを読んでください。 文章がない場合は、実際にインタビューで発言し、それを置き換えてください。これにより、すべての行を人で防御する必要があります。

1つの糸で働きます。 ロングコンテキストモデルなど GPT-5.6 Solシリーズ ジョブの説明、CVと3つのドラフトを一度に保持できます。これは、テイラーリングプロンプトが適切に機能するものです。

実際のドラフトを取得するための6つのプロンプト。 空白のリクエストではなく、プロンプト内のジョブの説明から始まります。 AIカバーレタージェネレータ ガイドフローからうまくいくと、同じ仕事をします。

1. 完全な最初の草案

[会社] で [ジョブのタイトル] ロールのカバーレターを書いてください。 ジョブの説明: [それを貼り付ける]。 私の CV または経験要約: [それを貼り付ける]。 私は適用しているのではなく、会社や役割に関する特定のものを開きます。 自分の達成の2つを直接それらに接続します。 明確な次のステップで閉じます。 350 ワードの下で。 私はあなたに与えられていない経験を発明しないでください。

2. 業績セレクター

仕事の説明: [それを貼り付ける]. 私は関連性があるかもしれないことを行っているすべてのここにあります: [長い、混乱リストを貼り付ける]. 何かを書く前に、, リードする3つの成果を私に伝えます, これは、この特定の役割に関連性があります, そして、その1つは私が支配しています. その後、私に選択するのを待ちます.

3. 開始ライン発電機

[会社]でカバーレターのための5つの開口部ラインを書いてください。 私はそれらについて知っているもの: [ペースト研究、最近のニュース、製品の詳細]。 私の関連の背景: [説明]。 一つは、その問題について特定の詳細に1つ、私が作り出した結果、この役割の1つ、そして、中期開始する1つに開くべきです。 「私は申し込む」始まりは何もない。 その後、最も強く、なぜかを教えてください。

4. 中間セクション ビルダー

ここに私の開いている段落: [それを貼り付ける]. ジョブの説明: [それを貼り付ける]. 私の経験: [それを貼り付ける]. 2つの中間段落を書きます. それぞれは、私のフィットについての1つの主張を作り、特定の例でそれをサポートする必要があります, 私はあなたに与えられた番号を含みます. 私のCVを安静にしないでください - 読者は既にそれを持っています. 彼らはCVだけから得ることができない理由を示す.

5. 終了段落

[会社]のカバーレター用の3つのクローズパラグラフを書いてください。それぞれは、私がフィットしている単一の最強の理由を休止し、特定の次のステップで終わることなく自信を持っているはずです。 各60の言葉の下で。 「私はあなたから聴覚を楽しみにしています」と、どちらかのベッギングまたはエン資格として読むもの。

6. ショートフォーム版

ここに私のフルカバーレター: [それを貼り付ける]. [150ワードの制限/アプリケーションフォーム/電子メールボディ上のメッセージフィールド]のためにそれをカット. 私は仕事の説明を読んだことを証明する私の思い出に残るものにする1つの詳細を保ちます. その後、あなたがカットし、何かがプロセスで失われていたかどうかを私に伝えます.

あなたが実際にどこにいるか6つのプロンプト。 フラミングは、大学院と執行者の間で完全に変化し、間違ったレベルで書かれた文字はすぐにそれ自体を明らかにします。

7. エントリーレベルと卒業生

このフィールドで正式な作業経験のない最近の卒業生として [role] のカバーレターを書きます。 ジョブの説明: [paste it]。 私の背景: [程度、学術的プロジェクト、インターンシップ、パートタイムワーク、社会、ボランティア]。 ギャップを占有するのではなく、証拠を引き出します。 「経験が不足しているが、私は実際に転送をやったことを示す」を書いていません。

8. キャリアのスイッチャー

私は[current field]から[target field]に移動しています。 ジョブの説明:[paste it]。 私の背景:[paste it]。 リセットではなく、スイッチを論理的な進行方向としてフレームするカバーレターを書きます。 古い業界の言語を自分のものに翻訳し、それを回避するのではなく、経験ギャップを1つの文で直接対処し、私が従来の候補がそうでないものの名前を付ける。

9. シニア・エグゼクティブ

[会社] で [シニア タイトル] ロールのカバー 文字を書きます。 ジョブの説明: [それを貼り付ける]。 私のトラック レコード: [それを貼り付ける, 数字で]。 これは、ピアのアドレスにピアとして読む必要があります。: 私の資格情報ではなく、解決するために雇っているチャレンジのビューをリードします。 スケールと結果を使用して、職務ではなく。 400 ワードの下で、および熱心な演技は、主張しません。

10. 休憩後の返却

[介護 / 健康 / 勉強 / 冗長 / 旅行] の作業から [会社] で [会社] のカバーレターを書いてください。 職務の説明: [それを貼り付ける]。 私の事前の経験: [それを貼り付ける]。 私は関連する休憩中に何をした: [説明]。 1つの自信の文章のギャップをアドレスし、上に移動 - 説明を余儀なくさないでください、ギャップが見えないものとして書きません。

11. 内部の移動

[会社]で内部で[役割]を適用するカバーレターを書いて、現在[現在の役割]として働いています。 ジョブの説明: [それを保存する]。 私がここに行っていること: [説明、結果を持つ]。 読者はすでに私を知っているので、スクラッチから自分自身を紹介しません。 今、この動き、私がすでにそのレベルで行われているもの、そしてどのように私は移行を処理するかに焦点を当てます。

12. 採用フリーランス

[フリーランス / 契約 / 自営業] から移動する人として [会社] の [role] のカバーレターを永続的な位置に書きます。 ジョブの説明: [それを貼り付ける]。 私のクライアントの仕事: [それを記述する]。 明らかな質問に、なぜ独立性をあきらめて、さまざまなクライアントエクスペリエンスを、不安定性として読み込むものではなく、利点に変えてください。

6 つは 1 つの雇用主に特定の手紙を作るためのプロンプト — 読み取りとスキミングの全体の違い. あなたの CV をチェックする価値も整列します。, と AIはビルダーを再開します と、 AIがチェックを再開する両方の文書が一緒に着くので、。

13. 仕事の説明のデコーダー

ここに仕事の説明があります: [それを貼り付ける]. 私は何かを書く前に、, 実際にリストが言うものを対立するこの役割を教えてください。, どの要件は、本物フィルターであり、それは希望リストです, フレーズは、チームが提案し、彼らが解決するために採用している問題, このロールのためのカバーレターは、対処しなければなりません.

14. 会社の調査の角度

ここで私は[会社]について見つけたものです: [自分のAboutページ、最近のニュース、製品ページ、レビューを貼り付けます]。 私は[role]に適用されます。 私は、ウェブサイトのスキムではなく、実際の研究を示すことができる3つの特定のものを識別し、読書に最も重要である私に伝えます。 フラットテリーとして遭遇する何かをフラグします。

15. 条件のmatcher

仕事の説明: [それを貼り付ける]. 私の経験: [それを貼り付ける]. 私の証拠に各条件に一致するテーブルを構築, 強力にマークします, 部分的または欠落. その後、カバーレターをギャップを現実的に対処することができます, 私は注意を引くべきではありません, そして、最も重要な1を正直に扱う方法.

16. ミッションアライメント

ここにあります [会社] の使命と価値観: [それらを貼り付ける]. ここでは、私の背景と私が実際に気にしているもの: [記述]. 受容体リーダーを生き残るであろう2を接続する段落を書きます - それらの革新的な文化についての一般的な熱意はありません. 正直な接続が弱っている場合, ではなく、一つを製造することに教えてください.

17. トーンのマッチラー

ここでは、 [会社] が公開されている方法: [自分のサイトからコピーを貼り付ける, ジョブ広告とそのソーシャル投稿]. ここでは、私のドラフト カバー 手紙です。: [それを貼り付ける]. 自分の声を失うことなく、自分の登録を一致させるために調整します. その後、あなたが変更したものを具体的に教えてください — 語彙, 文の長さ, 形式 — 私は同じ判断を自分自身に次の時間を適用することができます.

18.マルチアプリケーションアダプタ

ここに私のマスターカバーレター: [それを貼り付ける]. ここでは、新しい仕事の説明です: [それを貼り付ける]. この役割のためにそれを適応: 開口部を変更します, 証拠を並べ替えて、ほとんどの問題に対処するために, そして、無関係何かを交換. それからあなたが変更し、なぜ, 私はそれをブラインドを送信するのではなく、選択肢をサンティチェックすることができます.

人々が書くことを避けるために5つのプロンプト。 それらを直接、簡単に、そしてapologyなしで、読者をホッピングよりもはるかに優れていることは気付かない - 彼らは常に気づく。

19. 紙に精通

[会社] で [role] を申請したいのですが、[不足している要件を記述する] には対応していません。 職務の説明: [paste it] 。 私の実際の経験: [paste it]。 まず、これは申請する価値があるかどうかを正直に教えてください。 それが、私が持っているものにつながるカバーレターを書くと、言い換えずに 1 つの文のギャップをアドレスし、とにかく私にインタビューする理由を与えます。

20. 過量化

私は[会社]で[役割を優先する]のステップダウンである[ルール]を申請しています。 ジョブの説明:[それを貼り付ける]。 私は本当にそれを望む理由:[正直に説明する]。 彼らがそれを尋ねる前に明らかな質問に答えるカバーレターを書く、私が設定しているか、6ヶ月で残っているように聞こえずに。 私の経験を脅迫しないようにしてください。

21. ギャップまたは短い張力

私の CV は [X のギャップ / 1 年未満のいくつかの役割] を示しています。 ジョブの説明: [それを貼り付ける]。 正直な文脈: [記述]。 これを 1 つまたは 2 つの文で積極的に処理し、ロールの正しい理由で残りの部分を費やすカバーレターを書いてください。 まず、すべての人がこの特定のケースで正しい呼び出しであるかどうかを上げるかどうかを教えてください。

22. 移転またはリモート

[current Location] から [company] で [role] を申請しています。 役割は [別の都市/雑種/移転が必要] です。 職務の説明: [paste it]。 私の状況: [あなたの意思とタイムラインを記述]。 位置の質問を直接、そして初期に伝えて、それは無声拒絶理由になりません。 柔軟性についてではなく、物流についてコンクリートにしてください。

23. 拒絶後の再適用

[会社] に [前のロール] に適用され、 [時間枠] 前に拒否されました。 私は今 [新しいロール] に適用しています。 以来何が変更されました。: [新しいスキル、結果、または経験を記述]。 以前のアプリケーションを簡潔かつ自信をもって認めるカバーレターを書くと、今のところ異なるケースになります。 負傷したか、オーバーエイジャーを鳴らないでください。

編集のための5つのプロンプト, 実際に改善のほとんどが起こる場所です. 保存 AI文法チェッカー 引数が解決されると、非常に終了します。

24. 一般的な言語リムーバー

ここに私のカバーレター: [それを貼り付ける]. 誰のロールのために他の誰かのレターに表示されることができるすべての文を識別します — 情熱的, 実績のあるトラックレコード, チームプレーヤー, 結果主導, この機会について興奮. それぞれのために, 私は代わりに、私が言うことができる特定のものを教えてください, 私の経験にあるものだけを使用して: [それを貼り付ける]. 別のために1つのクレシェを交換しないでください.

25. ATSオプティマイザ

仕事の説明: [それを貼り付ける]. 私のカバーレター: [それを貼り付ける]. 条件を抽出する 申請者の追跡システムがスキャンする可能性があり, 私の手紙に表示し、そうではないことを伝えます, そして、関連する文章を詰めるのではなく、自然に含めるために書き換えます. 私は正直にそれを残すように主張することはできませんキーワードをフラグ.

26. 長さのカッター

ここに私のカバーレター: [それを貼り付ける]. これは、実行します [現在の長さ] そして、下にある必要があります [ターゲット]. 私は選択するリストとしてカットを表示, その後、私に編集されたバージョンを与えます. 優先切断: 私のCVを休止するもの, 喉クリア開口, そして、会社がそれらに戻って何を説明任意の文. 証拠の最も強い部分をそのまま保ちます.

27. 自信の校正者

ここに私のカバーレター: [それを貼り付ける]. トーンを評価します: 私は「私はできると信じています」と「私は良いフィット感を感じるかもしれない感じ」のようなヘッジで支配しています, または私の証拠がサポートされていないと主張してオーバーセラー? 各カテゴリの正確な文章にポイントし、右のレベルでそれらを書き換えます. 私はむしろ、どちらかの謙虚または大胆なよりも正確な音を鳴らします.

28. 読まれたテスト

ここに私のカバーレター: [それを貼り付ける]. 日の彼らの要塞アプリケーション上の雇用管理者としてそれを読んで. あなたは読書を停止する場所, そして、なぜ? どの文は、少なくとも仕事をしています? あなたが仕上げた後、私は30秒を覚えているだろう? 単一の変更を提案する前に、すべての3に答えます.

送信する直前の3つのプロンプト。 それが機能する場合、 AIインタビュー練習 自然な次のステップであり、 AIキャリアプランナー このアプリケーションがより大きな移動で1つのステップである場合に役立ちます。

29. リクルーターの批評家

[業界] で何千ものカバー文字を読んでいるリクルーターとして機能します。ここでは、鉱山と仕事の説明: [両方を貼り付ける] です。強さ、証拠の品質、ロール、トーン、そしてそれが私の CV を超えて何かを追加するかどうかを調べます。各カテゴリの最も弱い要素を名前付けます。そして、あなたがこの候補に合格する理由を教えてください。種類ではなく直接してください。

30. 一貫性チェック

ここで私のCV: [それを貼り付ける]. 私のカバーレター: [それを貼り付ける]. 私のLinkedInサマリー: [それを貼り付ける]. 日付の矛盾のために互いにそれらをチェックします, ジョブタイトル, 主張された結果と位置. その後、彼らは1つの一貫性のある物語や3つの異なるものを伝えるかどうかを私に伝えます, そして、どのバージョンでは、私は標準化する必要があります.

31. フォローアップメッセージ

[会社] [時間枠] で [役割] 前に適用し、バックを聞いたことがありません。 私が送信したのは、 [明らかに記述する]。 単にチェックインではなく、何か新しいものを追加する短いフォローアップを書く - 関連する開発、自分の仕事について考えた、または本物の質問。 120 ワードの下で。 まず、次のアップがこの特定のケースで適切かどうかを教えてください。

ジョブの申請は、異なる入力で繰り返し同じ数のプロンプトを実行していることを意味します。これは、正確にそれらを適切に保存するためのケースです。 Chat Smithを使用すると、マスターレター、CV、およびあなたが再使用可能なテンプレートとして頼るプロンプトを保持することができます。そのため、各新しいアプリケーションは夕方ではなく15分のジョブです。

それはまた実行します 複数のAIモデル サイドバイサイド, トーンは、ゲーム全体であるため、ここで重要: モデルは、形式的または温暖な方法で顕著に異なります, そして、法律事務所に合ったバージョンは、ほとんど初期段階のスタートアップに適したものです. それらが2つを介して同じプロンプトを実行し、通常、あなたが送信するドラフトを変更します.

何かを書く前に、ジョブの説明デコーダーから始めましょう。 箇条書きリストが何を言うかとは対照的に、どの程度の編集量よりも文字を変更して、実際にどのような役割が必要かを調べます。