31 个能帮你获得面试的 ChatGPT 求职信提示词

招聘者仍然读封面信,以说明竞争角色,因为一个很好的字母解释为什么 说吧 而不是重复您的 CV 已经说过的话 。 ChatGPT 封面信件提示 写作是那些带有职务说明,你的实际证据,以及禁止任何人写作的一切内容.

下面有31个,按起草、职业阶段、裁缝、困难情况、编辑和审查分类。 免费的 AI 聊天器 将多个模型保存在一个位置。还有一套更广泛的模型。 ChatGPT 提示 其他任务。

给它工作说明和你真正的材料。 没有这两封信的催促就会产生一封信,任何人都可以寄给任何人——这恰恰是招募者在三秒钟内认识到的。

永远不要让它发明经验。 下面的每一个提示都明确如此,这很重要:在采访中你无法支持的声称比它所覆盖的漏洞还要糟糕.

问如何是切,不单写甚么. 大多数封面字母都因为长而通用,而不是缺少一节而失败.

编辑直到它听起来像你。 大声读读最后版本。如果一句不是句子的话,你会在一次采访中说,换一个句子——你可能必须亲自为这句子的每一行辩护。

工作在一条线。 长文本模型,例如 GPT-5.6 Sol (英语). 可以同时持有工作说明,您的 CV 和三个草稿, 这使得裁缝提示工作正常.

6 个调用真实草稿的提示。请在提示中开始工作说明,而不是空请求 。 AI 封面信件生成器 做同样的工作 如果你宁愿工作 从引导流。

1. 第一稿全文

为在[company]的[工作标题]角色写封面信. 工作描述: [粘贴]. my CV 或经验摘要: [粘贴]. 打开公司或角色的具体内容,而不是宣布我正在申请. 把我的两个成就直接与他们所声明的要求联系起来. 关闭后有一个明确的下一步. 不到350个字。 不要发明我还没有给你的任何经验 。

2. 成绩选择者

任务描述 : [标注]. 以下是我所做的一切可能相关的事情: [标注一个长长的,杂乱无章的列表]。在写出任何内容之前,请告诉我要领跑的三项成就和原因,这三项成就与这个特定角色无关,以及我所卖的是什么角色。然后等我选择。

3. 开口线发电机

为[公司]的[作用]写五条封面信。我对这些信的了解是:[pasted Research, cast news, Products]。我的有关背景是:[描述]。人们应该打开他们的问题,一个关于他们的具体细节,一个关于我制作的结果,一个为什么这个角色,一个开始中思潮,没有开始“我正在写申请”的。然后告诉我哪个最强,为什么。

4. 中段建设者

这是我的开篇段落:[标 . 工作说明: [标 . 我的经验: [标 . 写两段中间段落。 每个段落都应该用一个具体的例子来说明我的合适性并支持它, 包括我给你的一个数字。 不要重复我的 CV —— 读者已经拥有它。 显示他们无法从 CV 获得的推理 。

5. 最后一段

请为[公司]的封面字母写三段。每个人都应该自信,不要自以为是,重申我唯一最强的理由,然后以具体的下一步结束。每句下60个字。请避免“我期待听到你的声音”和任何乞讨或应享的权利。

6. 简式版本

以下是我的封面信: [paste it]. 剪辑为 [一个150字的限制 / 申请表上的信息字段 / 电子邮件机体] 。 请保留一个让我难忘的细节, 以及一个证明我读过工作描述的细节 。 然后告诉我你剪掉了什么, 以及在这个过程中是否丢失了任何必要的内容 。

6个提示说明你实际身处何方。在毕业生和高管之间的构图变化,以及写错的信件,都立即揭示了自己。

7. 初级和研究生

写一封封面信给[公司]的一位没有正式工作经验的最近毕业的毕业生。职务说明:[标 。我的背景:[学位、学术项目、实习、兼职工作、社会、志愿工作]。从这些学生中引出证据,而不是为差距道歉。请不要写“虽然我缺乏经验”——说明我实际做了哪些工作。

8. 职业转换器

我从 [当前字段] 转到 [目标字段] 。 任务描述 : [粘贴它] 。 背景 : [粘贴它] 。 写一个封面字母, 将开关设定为逻辑进程而不是重置 。 将我的旧行业语言翻译为他们的语言, 用一句话直接解决经验差距, 而不是避免它, 并点出我带给一个常规候选人不会带的东西 。

9. 高级行政人员

在 [company] 写一个 [高级标题] 角色的封面 。 任务描述 : [粘贴] 。 我的音轨记录 : [粘贴它, 有数字] 。 这应该读作对等对等地址 : 领头看他们所雇用的要解决的挑战, 而不是用我的证书 。 使用规模和结果而不是职责 。 低于 400 字, 没有热情的形容词 。

10. 休息后返回

写一封封面信,在[结束]下班后在[公司]为[护理/健康/学习/冗余/旅行]工作。职务说明:[记 。我以前的经验:[记 。我在休息期间所做的与此相关的事情:[说明]。用一个自信的句子来弥补差距,然后继续前进——不要过分解释,不要道歉,不要写作差距是看不见的。

11. 内部行动

写一封内在申请的封面信, 我目前在这里工作 [当前的角色] 。 任务描述 : [记 。 我在这里做了什么 : [描述, 结果] 。 读者可能已经了解我, 所以不要从头开始自我介绍 。 专注于为什么这一举动, 我在这个级别上已经做了些什么, 以及如何处理过渡 。

12. 就业自由

为[公司]的[角色]写封面信,因为有人从[自由/合同/自营职业]转到一个常设职位。工作描述:[贴 。我的客户工作:[描述]。解决显而易见的问题——为什么放弃独立性——诚实地把不同的客户经验变成一种优势,而不是被理解为不稳定的东西。

给一个雇主专门写一封信的六个提示—— 读到和被省略之间的全部区别。 值得检查的 CV 也是对齐的。 AI 恢复构建器 备忘 AI 恢复检查器,因为这两个文件一起到达。

13. 职务说明解码器

下面是一份工作说明: [paste it]. 在我写东西之前,告诉我这个角色实际需要什么, 相对于列表里所说的, 哪些要求是真正的过滤器,哪些是愿望列表, 措辞对团队和他们所雇佣的问题有什么建议, 以及这个角色的封面信必须处理的三件事。

14. 公司研究角度

以下是我对[公司]的发现:[翻转他们的页面,最近的新闻,产品页面,评论]。我申请[角色]。找出我可以参考的三项具体内容,以显示真正的研究,而不是一个网站的滑稽,并告诉我哪些最有可能对读者有影响。标出任何会遇到的事情都是恭维的。

15. 要求匹配者

任务描述 : [paste it]. 我的经验 : [paste it]. 构建一个表格,将每个声明的要求与我的证据相匹配, 标记为坚固, 部分或缺失。 然后告诉我, 封面信可以现实地处理哪些漏洞, 我不应该提请注意这些漏洞, 以及如何诚实地处理最重要的漏洞 。

16. 特派团的调整

以下是[company]所宣称的使命和价值:[标 。这是我的背景,我真正关心的:[说明]。写一个段落,将两者连接起来,让持怀疑态度的读者幸存下来 — — 对他们的创新文化没有一般的热情。如果诚实的联系薄弱,告诉我,而不是制造一个。

17. 调子匹配器

以下是[company]公开写道:[从他们的网站,工作广告和他们的社会帖子上抄写]。这是我的封面信草稿:[抄写]。调整登记簿,使其与他们的记录相符,而不会失去我的声音。然后具体地告诉我,你改变了什么——词汇、句子长度、形式——所以我下次也可以适用同样的判断。

18. 多应用适配器

这是我的主封面信 : [paste it]。 以下是一个新的工作描述 : [paste it]。 适应这个角色: 更改开口, 重排证据以引领这里最重要的东西, 并交换任何无关的东西。 然后列出你所改变的东西和原因, 这样我就可以对选择进行理智的检查, 而不是将它盲目发送出去 。

对于人们所避免写的东西,有五个提示。 直接、简短和不道歉的回答比希望读者不会注意到要好得多 — — 他们总是注意到。

19. 纸质条件不足

我想在[公司]申请[作用],但我不满足[说明你所未满足的要求]. 工作说明:[记]. 我的实际经验:[记]. 首先,诚实地告诉我这是否值得申请。如果是的话,写封面信,引导我拥有的东西,在一句话中解决漏洞,没有借口,并给他们一个采访我的理由。

20. 资质过剩

我在[公司]申请[角色],这是从[前角色]退下来的一步。职务说明:[记 。为什么我真正想要它:[诚实地说 。在他们问之前,请写封面信,回答明显的问题,而不要听起来像我正在定居或六个月后就要离开。不要低估我的经验,以免我显得更加危险。

21. 空缺或任期短

我的CV显示[X/若干角色在一年下的空白]. 工作描述 : [paste it]. 诚实的背景 : [描述]. 写一封封面信,用一两句来主动处理这件事,剩下的时间用我对这个角色的正确性来表示,第一,告诉我提高这个角色是不是这个特定情况下的正确要求——有时不是.

22. 搬迁或远程

我从[现址]申请在[公司]的[作用],角色是[在另一城市/混合/搬迁需要]。工作说明:[记 。我的情况是:[说明你的意愿和时间表]。直接和及早地处理地点问题,以免成为一个沉默的拒绝理由。请具体说明后勤,而不是模糊灵活性。

23. 否决后重新适用

我向[公司]申请[以前的角色],并在[时间框架]之前被拒绝,现在我申请[新角色]。后来的变化是:[说明新的技能、结果或经历]。写一封封面信,简短和自信地承认以前的应用,然后说明理由,说明现在的不同。不要听上去是受伤或过度失意。

编辑的5个提示,这是大多数改进实际发生的地方。 AI 语法检查器 一旦争论解决了,就结束

24. 通用语言删除器

以下是我的封面信: [标注]. 找出任何人的信中可能出现的任何角色的每一个句子——热衷于,经过证明的成绩记录,团队球员,结果驱动,对这个机会感到兴奋. 对于每一个角色,请告诉我,我只能用我的经验来表达什么具体的话:[标注]. 不要把一个陈词滥调换成另一个.

25. ATS选择器

工作描述 : [paste it]. 我的封面信: [paste it]. 摘录一个申请跟踪系统可能扫描的术语, 告诉我信里哪些没有, 并重写相关的句子, 自然地包含这些句子, 而不是填入。 标出任何我无法诚实地声称的关键词, 以免我忽略它 。

26. 长度切割器

以下是我的封面信: [标注] 。 它运行 [当前长度] , 需要低于 [目标] 。 请先将剪切作为列表让我选择, 然后给我编辑的版本 。 优先剪切: 任何重现我的 CV, 清喉开关, 以及任何解释公司所作所为的句子 。 保留两个最有力的证据 。

27. 信心计算器

以下是我的封面信: [paste it]. 评估语气:我是不是用“我相信我可以”和“我觉得我可能很适合”这样的套子进行低价销售,还是用我的证据不支持的主张进行过度销售? 指每个类别中准确的句子并重写在正确的水平上。我宁愿听起来准确,也不愿低调或大胆。

28. 读音测试

这是我的封面信 : [贴 。 在他们一天的第四十次申请上, 读作招聘经理。 你会在哪里停止阅读, 为什么? 哪个句子在做最小的工作 ? 在完成30秒后你会记得我吗 ? 在提出一个修改之前, 请回答所有三个问题 。

3个提示,你发送之前和之后。 AI 面谈实践 这是自然的下一步,和 AI 职业规划员 如果此应用程序是大动作的一步, 则帮助 。

29. 招募者批评

扮演一个在[行业]读过上千封封面信的招募者。这是我的工作说明 : [同时标注] 。 按开场实力、证据质量、角色、语气以及是否添加超出我的 CV 的任何东西来评分。 列出每个类别中最弱的元素。 然后告诉我您为何要传递这个候选人。 直接而不是善意。

30. 一致性检查

这里是我的 CV: [paste it]. 我的封面信: [paste it]. 我的 LinkedIn摘要: [paste it]. 检查它们彼此在日期,职称,声称结果和定位上的矛盾。 然后告诉我它们究竟是讲一个连贯的故事还是三个不同的故事,以及我应该标准化的哪个版本 。

31. 后续信息

我之前在[公司][时间框架]申请了[作用],没有听到回音。我发来的信:[briefly 描述]。写一个简短的后续文件,增加一些新的内容,而不是简单地检查一下——一个相关的事态发展、对他们工作的思考,或一个真正的问题。在120字以下,首先告诉我,在具体情况下,后续行动是否合适。

申请工作意味着用不同的输入反复运行同样少的提示,这恰恰是正确保存它们的情况. Chat Smith允许您保留主字母,您的 CV 和您所依赖的提示作为可重复使用的模板,所以每个新的应用程序都是15分钟的工作,而不是一个晚上.

也运行着 若干人工智能模型 并肩作战,这很重要,因为基调是整个游戏:模型在写作形式或温暖度上明显不同,而适合律师事务所的版本很少是适合早期启动的版本。 运行同样的提示需要两秒钟,通常会修改您发送的草稿。

从工作描述解码器开始,然后写出任何内容。 与弹头列表相比, 研究角色实际需要什么, 将修改信件的时间比之后的编辑时间多 。